Zmiana wynagrodzenia minimalnego a rezerwy na świadczenia pracownicze

Propozycje wielkości minimalnego wynagrodzenia za pracę i wysokości stawki godzinowej w 2020 roku - zgodnie z harmonogramem określonym w ustawie o płacy minimalnej – Rada Ministrów przyjęła w czerwcu br. Ostateczna decyzja o wysokości minimalnego wynagrodzenia zapadła natomiast w połowie września, po czym opublikowana została w dzienniku Ustaw. Wszelkie kwestie związane z wynagrodzeniem minimalnym reguluje Ustawa z dn. 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Jakie zatem zmiany czekają pracowników w 2020 r. i w jaki sposób wpłynie to na wysokość rezerw pracowniczych (odpraw emerytalnych, rentowych czy nagród jubileuszowych)?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku wzrośnie w porównaniu do roku 2019 o 350 zł i wyniesie 2 600 zł. Oznacza to wzrost o 15,6 proc. Wzrośnie także stawka godzinowa – będzie wynosić 17 zł, co oznacza wzrost o 2,30 zł w porównaniu do obecnie obowiązującej. Zatwierdzona stawka godzinowa jest o 1 zł wyższa niż wcześniej zaplanowana.

Wielu pracodawców – w obliczu powyższych zmian – zastanawia się, w jaki sposób wpłyną one na wysokość rezerw pracowniczych – przede wszystkim na wysokość rezerw na odprawy emerytalne, odprawy rentowe, pośmiertne oraz, ze względu na swoją wysoką wartość, głównie na wysokość rezerw na nagrody jubileuszowe. Stopa wzrostu wynagrodzeń, obok stopy dyskontowej oraz współczynnika rotacji pracowników jest bowiem jednym z kluczowych założeń aktuarialnych, które uwzględniane są w wycenie pracowniczych rezerw aktuarialnych.

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. znajdzie swoje odzwierciedlenie w wysokości rezerw pracowniczych. Przy założeniu, że jedynym zmianiającym się założeniem aktuarialnym jest stopa wzrostu wynagrodzeń, a świadczenia pracownicze w sposób pośredni lub bezpośredni uzależnione są od minimalnego wynagrodzenia, to wzrost wynagrodzenia o 15,6 procent spowoduje wzrost rezerw na świadczenia pracownicze również o 16,6 procent (jeśli podstawą odpraw emerytalno-rentowych i nagród jubileuszowych jest wynagrodzenie minimalne, to jego wzrost przekłada się w sposób liniowy na wysokość rezerw pracowniczych na powyższe świadczenia). Dotyczy to przede wszystkim rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe czy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia należy także brać pod uwagę, jeśli nie ma bezpośredniego powiązania między wynagrodzeniem minimalnym a wysokością świadczeń pracowniczych w danej firmie. W perspektywie bowiem kilkudziesięciu lat do przodu – biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie minimalne wzrasta szybciej niż standardowe wynagrodzenia – młodzi pracownicy otrzymujący wynagrodzenie nieznacznie większe niż minimalne będą zarabiać znacznie wyższe kwoty, a co za tym idzie – rezerwy na świadczenia pracownicze będą wyższe.

Aktuariusz, dokonując wyceny rezerw pracowniczych, powinien zatem uwzględnić zarówno historyczne zmiany wynagrodzenia minimalnego, jak i prognozy tego wynagrodzenia na lata kolejne. Stopa wzrostu wynagrodzeń jest bowiem jednym z najistotniejszych czynników wpływających na wysokość rezerw na świadczenia pracownicze.

Zobacz również:

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku na rezerwy pracownicze
Świadczenie emerytalne: czy okres studiów wlicza się do przyszłej emerytury?
Wycena rezerw na świadczenia pracownicze – rezerwy na odprawy pośmiertne
Nowelizacja ustawy o Pracowniczych Programach Emerytalnych
Rezerwy akturialne na odprawy emerytalne i rentowe a Pracownicze Programy Emerytalne