Wnioski po II i III etapie wdrażania PPK

Prawdopodobnie nie uda się powtórzyć wyniku z pierwszego etapu, gdzie do pracowniczych planów kapitałowych przystąpiło 39 proc. pracowników. W obliczu trudnej sytuacji ekonomicznej podejrzewa się, że tym razem wyniki będą oscylować w okolicach 30 proc.

Wiedza o PPK rośnie, pracownicy decydują się na oszczędzanie i widzą korzyści z przestąpienia do programu, jednak niepewna sytuacja na rynku pracy miała przełożenie na ich wybory. Wiele firm przeszło w tryb zdalnej pracy, co utrudniło wewnętrzną komunikację, również priorytety firm w dobie pandemii uległy zmianie.

Średnie firmy miały przystąpić do PPK już wiosną, ale ze względu na epidemię termin ten przesunięto, łącząc obie fazy wdrażania. Czwarta tura wdrażania do planu oszczędzania na emerytury ruszy z początkiem przyszłego roku.