Płaca minimalna wyższa niż zakładano. Kiedy biuro aktuarialne uwzględni nowe stawki?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2025 roku została ustalona przez Radę Ministrów wobec braku uzgodnienia powyższego w terminie ustawowym na forum Rady Dialogu Społecznego. Kwoty nie mogły być niższe, niż te zaproponowane przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk w czerwcu bieżącego roku.
Rozporządzenie, które ma wejść w życie 1 stycznia 2025 roku ustanawia płacę minimalną na poziomie 4666 zł brutto (wobec proponowanego 4626 zł brutto) oraz minimalną stawkę godzinową na poziomie 30,50 zł brutto (wobec pierwotnych 30,20 zł brutto).
Biura aktuarialne aktualizują modele wyceny rezerw na świadczenia pracownicze przy każdej wycenie. Jednym z kluczowych elementów jest wysokość podstawy danego świadczenia. Wykorzystuje się wartość aktualną w momencie wyceny, a czasem nawet przyszłą (patrząc z perspektywy daty wyceny). Wszystko wymaga indywidualnego rozpatrzenia. Przykładowo, jeśli minimalne wynagrodzenie zmieni się od 1 stycznia 2025 roku a wyceny rezerw dokonywane pod koniec 2024 roku, to już uwzględniana jest ta planowana podwyżka (albo wprost w podstawie albo w odpowiednim ustaleniu prognozowanych wzrostów). Ma to na celu pełne zabezpieczenie przyszłych zobowiązań wobec pracowników. Przykładem niech będzie rezerwa na odprawę emerytalną, która ma być wypłacona 2 lutego 2025 r. a jej postawą jest minimalne wynagrodzenie. Wówczas rezerwa na taką płatność powinna opierać się już na nowej podstawie, by uniknąć niedoszacowania.

Czytaj także: 

GUS opublikował nowe tablice trwania życia – skutki z perspektywy biura aktuarialnego

Nowa prognoza inflacji według Narodowego Banku Polskiego

Płaca minimalna na 2025 rok – propozycja Rządu. Wpływ na rezerwy na świadczenia pracownicze.