Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze – kiedy spółka powinna dokonać na nie wyceny?

Regulacje dotyczące wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze zawarte są głównie w Krajowym Standardzie Rachunkowości (KSR 6) i Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości (MSR 19).

Zasady te określają sytuacje, w których jednostka powinna dokonać wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze. Rezerwy pracownicze powinny zatem zostać wyznaczone przez spółkę, jeżeli:
1. Ciąży na niej prawny lub zwyczajowy obowiązek świadczenia pracowniczego wynikającego z przyszłych zdarzeń.
2. Możliwe do wykonania jest wiarygodne oraz rzetelne oszacowanie danego zobowiązania, np. rezerwy na odprawy emerytalne.
3. Istnieje prawdopodobieństwo, że wypełnienie ciążącego na niej obowiązku będzie wiązało się z wykorzystaniem posiadanych bądź przyszłych jej aktywów.

Najczęściej wycenianymi aktuarialnie świadczeniami pracowniczymi są:
- odprawy emerytalno-rentowe i pośmiertne (obowiązek ich wypłaty i co za tym idzie wyceny aktuarialnej, wynika bezpośrednio z zapisów Kodeksu Pracy)
- nagrody jubileuszowe
- ZFŚS itp.

Wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze – zgodnie z rekomendacją zawartą w ustawie o rachunkowości, KSR 6 oraz MSR 19 – powinien dokonać aktuariusz.

Zapraszamy Państwa do współpracy przy wycenie aktuarialnej rezerw pracowniczych na koniec bieżącego okresu bilansowego!

Czytaj również:

Egzamin aktuarialny – jak można zostać aktuariuszem?

NBP aktualizuje projekcję inflacji

Płaca minimalna wyższa niż zakładano. Kiedy biuro aktuarialne uwzględni nowe stawki?