Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych została przyjęta przez rząd

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych został przyjęty przez rząd. Prace nad nowym programem systemu zabezpieczenia emerytalnego trwały długo – ministrowie mieli bowiem do niego wiele zastrzeżeń. Wątpliwości dotyczyły m.in. wyłączenia górników z programu budowania oszczędności emerytalnych.

Prace nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych prowadzić będzie teraz parlament. Za cel postawione zostało uchwalenie ustawy o PPK do końca listopada 2018 roku, tak aby program ruszył zgodnie z zaplanowanym terminem – 1 lipca 2019 roku. W związku z tym, że kwestia osób najmniej zarabiających podczas prac nad ustawą podnoszona była najczęściej, wprowadzona została najniższa składka w wysokości 0,5 proc. Ma to pomóc w zdobyciu dla ustawy poparcia zaplecza politycznego. Rozszerzenie systemu zabezpieczenia emerytalnego będzie zależało zatem od tempa prac w parlamencie. Jeżeli uchwalenie projektu o PPK opóźni się nawet o kilka tygodni, program wejdzie w życie na początku 2020 roku. O możliwości wprowadzenia PPK w tym terminie wspominał Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju, który od początku trzymał pieczę nad projektem i nadzorował jego rozwój.

Konsultacje dotyczące rozszerzenia systemu świadczeń emerytalnych były skomplikowane i długie. Prawie pół roku minęło od momentu publikacji projektu ustawy o PPK do jego zaakceptowania przez rząd. Do projektu ustawy zgłoszonych został niemal tysiąc uwag. Swoje zastrzeżenia przedstawiło ponad 50 organizacji, instytucji publicznych, a także ministerstw. Wiele z tych uwag zostało uwzględnionych podczas prac nad ustawą. Dzięki konsultacjom rządu z organizacjami społecznymi udało się m.in. wypracować pozytywną opinię do projektu, która podpisana została przez związkowców oraz organizacje zrzeszające pracodawców.

Utworzenie przez potencjalnych usługodawców produktów rozszerzających system świadczeń emerytalnych w postaci Pracowniczych Planów Kapitałowych nie jest prostym zadaniem. Na wprowadzenie PPK składają się bowiem:
- umowy o zarządzenie oraz prowadzenie PPK,
- marketing (materiały informacyjne, prezentacje oraz odpowiednie strony internetowe),
- odpowiednie rozwiązania informatyczne (odnośnie zapisywania pracowników do PPK, przekazywanie wpłat i danych, dedykowane do programu strony internetowe).

Właściwe przygotowanie powyższych elementów wymaga czasu, nakładu środków i sił. Dodatkowo niektórzy potencjalni oferenci Pracowniczych Planów Kapitałowych, np. powszechne towarzystwa emerytalne oraz pracownicze towarzystwa emerytalne prawną możliwość utworzenia funduszy dla celów oferowania PPK będą miały dopiero w momencie wejścia w życie ustawy o PPK. Zasadne wydaje się zatem przewidziane w ustawie odroczenie w czasie wejścia w życie obowiązku utworzenia PPK przez pracodawców. Umożliwi to przygotowanie odpowiednich produktów z korzyścią dla pracowników i uczestników.

Rozszerzony system świadczeń emerytalnych daje pracodawcom możliwość wyboru programu pomiędzy Pracowniczymi Programami Emerytalnymi a Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Pracodawcy, którzy rozważają utworzenie PPE pozwalającego na zwolnienie ich z obowiązku utworzenia PPK, powinni jeszcze w 2018 roku złożyć wniosek o rejestrację Pracowniczego Programu Emerytalnego do Komisji Nadzoru Finansowego.

Zobacz również:

Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w projekcie ustawy

PPK – porównanie programów emerytalnych w Polsce i Wielkiej Brytanii
Pracownicze Programy Emerytalne – podstawy funkcjonowania