Aktualności
2018-11-21Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych wejdzie w życie z dn. 1 stycznia 2019 r.
PPK od 1 lipca 2019 r. obejmą największych pracodawców
19 listopada br. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Oznacza to, że od 1 lipca 2019 roku pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób będą objęci dodatkowym programem, który ma uzupełnić dotychczasowy system emerytalny w Polsce.
Podpisując ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, prezydent zaznaczył, że nie ma wątpliwości co do tego, że system jest korzystny dla przyszłych emerytów. Okres podpisania ustawy o PPK przedłużył się ze względu na konieczność skonsultowania projektu ustawy ze związkami zawodowymi i pracodawcami, którzy pomimo dodatkowych kosztów prowadzenia programu, wiedzą, jak ważna będzie rola PPK w budowie silnego rynku kapitałowego. Mają ponadto świadomość, że PPK poprawią sytuację emerytów, których świadczenia emerytalne za kilka-kilkadziesiąt lat będą niewielkie.
Pracownicze Plany Kapitałowe popiera także minister finansów. Zdaniem Teresy Czerwińskiej, PPK mają zapewnić bezpieczeństwo pracowników na rynku. Ten w pełni prywatny oraz powszechny i długoterminowy system oszczędzania na przyszłą emeryturę, ma pozwolić również na stabilne i odpowiedzialne gromadzenie kapitału.
Pracownicze Plany Kapitałowe w pierwszej kolejności dotyczyć będą największych pracodawców. Pracownicy co miesiąc będą odkładać od 2 do 4 proc. swojego wynagrodzenia. Po stronie pracodawcy składka wyniesie od 1,5 do 4 proc. wynagrodzenia. Osoby, które zarabiają poniżej 2,5 tys. zł miesięcznie będą odkładać 0,5% (zamiast 2%). Dodatkowo, każdy oszczędzający otrzyma od Państwa 250 zł jako składkę powitalną oraz co roku 240 zł.
Rząd ma nadzieję, że dzięki zgromadzonym oszczędnościom podniesie się komfort życia emerytów, ale zyskają także firmy, które będą miały dostęp do długoterminowego kapitału. Na rynek finansowy ma rocznie trafiać nawet 15 mld zł, dlatego PPK mają być korzystne dla całej gospodarki.
Harmonogram wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych uzależniony jest od wielkości zatrudnienia w firmie i przedstawia się następująco:
- pracodawcy powyżej 250 osób – od 01.07.2019 r.
- pracodawcy od 50 - 249 osób – od 01.01.2020 r.
- pracodawcy od 20 - 49 osób – od 01.07.2020 r.
- pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych – od 01.01.2021 r.
Zobacz również:
Senat bez poprawek przyjął ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych została przyjęta przez rząd
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w projekcie ustawy
PPK – porównanie programów emerytalnych w Polsce i Wielkiej Brytanii
Podpisując ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, prezydent zaznaczył, że nie ma wątpliwości co do tego, że system jest korzystny dla przyszłych emerytów. Okres podpisania ustawy o PPK przedłużył się ze względu na konieczność skonsultowania projektu ustawy ze związkami zawodowymi i pracodawcami, którzy pomimo dodatkowych kosztów prowadzenia programu, wiedzą, jak ważna będzie rola PPK w budowie silnego rynku kapitałowego. Mają ponadto świadomość, że PPK poprawią sytuację emerytów, których świadczenia emerytalne za kilka-kilkadziesiąt lat będą niewielkie.
Pracownicze Plany Kapitałowe popiera także minister finansów. Zdaniem Teresy Czerwińskiej, PPK mają zapewnić bezpieczeństwo pracowników na rynku. Ten w pełni prywatny oraz powszechny i długoterminowy system oszczędzania na przyszłą emeryturę, ma pozwolić również na stabilne i odpowiedzialne gromadzenie kapitału.
Pracownicze Plany Kapitałowe w pierwszej kolejności dotyczyć będą największych pracodawców. Pracownicy co miesiąc będą odkładać od 2 do 4 proc. swojego wynagrodzenia. Po stronie pracodawcy składka wyniesie od 1,5 do 4 proc. wynagrodzenia. Osoby, które zarabiają poniżej 2,5 tys. zł miesięcznie będą odkładać 0,5% (zamiast 2%). Dodatkowo, każdy oszczędzający otrzyma od Państwa 250 zł jako składkę powitalną oraz co roku 240 zł.
Rząd ma nadzieję, że dzięki zgromadzonym oszczędnościom podniesie się komfort życia emerytów, ale zyskają także firmy, które będą miały dostęp do długoterminowego kapitału. Na rynek finansowy ma rocznie trafiać nawet 15 mld zł, dlatego PPK mają być korzystne dla całej gospodarki.
Harmonogram wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych uzależniony jest od wielkości zatrudnienia w firmie i przedstawia się następująco:
- pracodawcy powyżej 250 osób – od 01.07.2019 r.
- pracodawcy od 50 - 249 osób – od 01.01.2020 r.
- pracodawcy od 20 - 49 osób – od 01.07.2020 r.
- pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych – od 01.01.2021 r.
Zobacz również:
Senat bez poprawek przyjął ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych została przyjęta przez rząd
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w projekcie ustawy
PPK – porównanie programów emerytalnych w Polsce i Wielkiej Brytanii