Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku na rezerwy pracownicze

W 2019 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie w porównaniu do roku 2018 o 150 zł. O 1,00 zł wzrośnie również wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Otrzymywanie minimalnej pensji gwarantuje pracownikom Kodeks Pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia na następny rok podawana jest w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Następuje to do 15 września. Kwestie związane z płacą minimalną reguluje Ustawa z dn. 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Regulacje to dotyczą jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej wysokości składki godzinowej w 2019 roku, które przedstawił minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Będą one wynosić:
- minimalne wynagrodzenie za pracę – 2 250 zł (wzrost o 7,1%), co stanowi 47,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w 2019 r.,
- minimalna stawka godzinowa – 14,70 zł (zamiast 13,70 zł w roku 2018).

Zmiana minimalnego wynagrodzenia może znaleźć odzwierciedlenie w wysokości rezerw na świadczenia pracownicze. W sytuacji, gdy świadczenia pracownicze są zależne od minimalnego wynagrodzenia (bezpośrednio lub pośrednio), a minimalne wynagrodzenie wzrośnie o około 7%, podczas gdy pozostałe założenia aktuarialne nie ulegną zmianie, wówczas wysokość rezerw na świadczenia pracownicze (np. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, ZFŚS itp.) wzrośnie również o około 7%. Także gdy brak jest bezpośredniej zależności pomiędzy wynagrodzeniem minimalnym i wysokością świadczeń pracowniczych, to przy prognozach na kilkadziesiąt lat do przodu (np. dla młodej osoby w przypadku wyceny rezerw na świadczenia emerytalne), należy brać pod uwagę wysokość wynagrodzenia minimalnego i jego szybszy wzrost niż standardowych wynagrodzeń - w przeciwnym przypadku np. dla osoby zarabiającej aktualnie nieznacznie lepiej niż minimalne wynagrodzenie może zajść sytuacja, że za kilka lat wynagrodzenie to będzie niższe niż minimalne. Wynagrodzenie minimalne i jego wzrost powinny być zatem brane pod uwagę przez aktuariusza, który wyznacza wysokość rezerw pracowniczych . Stopa wzrostu wynagrodzeń – obok stopy dyskontowej i współczynnika rotacji pracowniczej – jest jednym z kluczowych założeń aktuarialnych branych pod uwagę podczas wyceny długoterminowych pracowniczych rezerw aktuarialnych.