Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) – wysokość limitu składek dodatkowych w 2019 r.

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) to forma zorganizowanego, grupowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Zostały utworzone i funkcjonują na podstawie Ustawy o pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 roku. Ich cechą charakterystyczną jest to, że są tworzone dobrowolnie przez pracodawcę, który swoim pracownikom chce zapewnić dodatkowe środki na czas, kiedy zakończą aktywność zawodową i będą pobierać świadczenie emerytalne. Istota PPE polega na wpłacaniu przez pracodawcę comiesięcznych składek podstawowych na rzecz uczestników programu. Oprócz składki podstawowej odprowadzanej przez pracodawcę, pracownicy mogą odprowadzać także na swoje konto tzw. składkę dodatkową, która potrącana jest przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika po jego opodatkowaniu. Składki te wpływają do określonej instytucji finansowej na indywidualne konto pracownika. Tam są inwestowane zgodnie z przyjętym sposobem zarządzania.

Składka podstawowa, opłacana przez pracodawcę:
- nie może być wyższa niż 7% wynagrodzenia pracownika
- jest ustalana procentowo od wynagrodzenia pracownika, w takiej samej kwocie dla wszystkich uczestników lub też procentowo od wynagrodzenia z określeniem maksymalnej kwoty
- nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalania obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne
- stanowi dochód pracownika.

Składka dodatkowa natomiast, dobrowolna i finansowana z wynagrodzenia pracownika, potrącana jest z pensji uczestnika po jej opodatkowaniu. Pracownik sam określa wysokość składki dodatkowej, której koszt będzie ponosił, jeśli umowa zakładowa nie zakazuje deklarowania składki. Składkę tę, w wysokości ustalonej kwotowo, można zadeklarować w dowolnym momencie uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym. W każdym momencie można również zmienić jej wysokość lub z niej zrezygnować.

Limity składek dodatkowych, które wnoszone są na rachunek Pracowniczych Programów Emerytalnych, są ustalane w okresach rocznych. Zmieniają się w każdym roku kalendarzowym, a ich wysokość podawana jest w postaci obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości składki dodatkowej do pracowniczego programu emerytalnego.

Limit wysokości dodatkowych składek na PPE oblicza się na podstawie przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok – ustawa o PPE określa bowiem, że składki dodatkowe nie mogą przekroczyć jego 4,5-krotności. Przewidywane na 2019 r. przeciętne wynagrodzenie miesięczne wynosi 4 765 zł.

Limit składek dodatkowych na Pracownicze Programy Emerytalne przewidziany na 2019 rok wynosi 21 442,50 zł. Jeśli zatem pracownik chciałby odprowadzać składkę dodatkową na przyszłą emeryturę w równych miesięcznych ratach, musiałby co miesiąc wpłacać na PPE 1 786,86 zł. Dla porównania, limit ten wynosi, w przypadku:
- Indywidualnego KontaEmerytalnego (IKE) – 14 295 zł
- Indywidualnego Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) – 5 718 zł.

Oszczędności zgromadzone przez pracownika przy przyszłą emeryturę w ramach Pracowniczych Programów Emerytalnych są jego własnością, a w razie jego śmierci zostają przekazane wskazanej osobie bez podatku od spadków i darowizn.

Zobacz również:

Ile wynosi limit wpłat na IKZE w 2019 roku?
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – ile wyniesie w 2019 r.?
Limit 30-krotności na składki emerytalne i rentowe nadal obowiązuje
Rezerwy pracownicze: 5 najważniejszych pytań o wycenę rezerw na świadczenia pracownicze
Rezerwy na świadczenia pracownicze: 5 powodów, dla których wyceny powinien dokonać aktuariusz