PPK – informacje dla pracowników

Pracownik, który ma mniej niż 55 lat zostanie automatycznie zapisany przez pracodawcę do uczestnictwa w PPK, natomiast pracownicy w wieku 55-70 lat mogą uczestniczyć w programie, jeżeli złożą odpowiedni wniosek. Rezygnacja z uczestnictwa następuje po złożeniu pisemnego oświadczenia. Po 4 latach od momentu rezygnacji pracodawca ponownie zapisze pracownika do PPK, a w przypadku ponownej chęci zrezygnowania z uczestnictwa pracownik znów musi złożyć oświadczenie).

Wysokość składki podstawowej dla pracownika wynosi 2,00% wynagrodzenia brutto. Osoby, które zarabiają mniej niż 120,00% minimalnego wynagrodzenia (tj. 2700,00 zł w 2019 roku) mogą obniżyć wpłaty podstawowe, natomiast nie mniej niż 0,50% wynagrodzenia. Uczestnik poza składką podstawową może wpłacać dodatkowe środki do 2,00% wynagrodzenia. Pracodawca wpłaci od 1,50% do 4,00% wynagrodzenia brutto pracownika. Skarb Państwa przekaże dodatkowo 250,00 zł powitalnie oraz 240,00 zł rocznie.

Uczestnik może wypłacić środki po 60. roku życia - 25,00% zgromadzonych środków jednorazowo, a 75,00% w co najmniej 120 ratach. Po spełnieniu odpowiednich wymogów zawartych w ustawie, wypłaty mogą być zrealizowane jako świadczenia małżeńskie. Pracownik może wypłacić pieniądze przed ukończeniem 60. roku życia. Taka forma wypłaty wiąże się z pewnymi konsekwencjami:

Poza powyższymi możliwościami, pracownik może skorzystać ze środków wykorzystując do 100,00% jako wkład własny do kredytu na zakup nieruchomości (wymagany jest zwrot pobranych środków w ciągu 15 lat). Pracownik może wykorzystać do 25,00% zgromadzonych środków bez konieczności zwrotu w przypadku poważnej choroby - swojej lub członka rodziny. W przypadku śmierci uczestnika PPK, zebrane środki będą dziedziczone.