PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

1 lipca 2019 r. największe firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników zaczęły uczestniczyć w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Systematycznie do stycznia 2021 r. co pół roku system będzie wprowadzany w firmach zatrudniających coraz mniejszą ilość pracowników.

Ustawa zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych, w które zaangażowane mają być: państwo, pracodawcy i pracownicy. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Ci, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Osoby, które ukończyły 70. rok życia, nie mają możliwości przystąpienia do PPK.

Główne założenia programu, wpłaty podstawowe do PPK:
• wpłata pracownika – 2,00% wynagrodzenia brutto, (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 % minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,50%.),
• wpłata pracodawcy - 1,50% wynagrodzenia brutto pracownika,
• wpłata z państwowego Funduszu Pracy - 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł.

Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są programem dobrowolnym, pracownicy mają prawo do rezygnacji z programu w dowolnym momencie jego trwania, mogą również w dowolnym momencie do niego przystąpić. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak do niego zapisywany automatycznie. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci uczestnictwa, będzie musiał złożyć pracodawcy kolejne oświadczenie o rezygnacji.

Szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys poinformował, że z końcem września już 1560 firm sprawnie utworzyło Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). W samym wrześniu przybyło 772 pracodawców, a w kolejnych tygodniach spodziewane jest dołączenie około 2500 firm. We wrześniu pojawiły się również pierwsze wpłaty do PPK. W pierwszych ośmiu firmach większość pracowników uczestniczy w programie - średnia partycypacja wynosi w nich 62,00%.

Termin na utworzenie PPK dla dużych firm mija 25 października.

Zobacz również:

PPK – informacje dla pracowników
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) – wysokość limitu składek dodatkowych w 2019 r.
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w terminarzu wprowadzania PPK w 2019 r.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych wejdzie w życie z dn. 1 stycznia 2019 r.
Senat bez poprawek przyjął ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)